キャリア研修
~キャリア・マネジメント・プログラム(CMP)

導入事例

CMPは、これまでに150社を超える企業様にご活用いただいております。

お客様企業 従業員数 対象者 主な目的
証券A社 10,000人 53歳到達者 65歳まで働き抜くライフキャリアプランづくり
精密機器B社 82,000人 52歳到達者 モチベーション喚起、英知の伝承
総合商社C社 5,200人 50歳代到達者 60歳代以降を見据えたライフキャリアプランづくり
輸送用機器D社 72,000人 55歳到達者 自分らしい取り組みテーマ設定
医薬品E社 6,800人 35・54歳到達者 キャリア自立・自律意欲の醸成/進路選択に向けたライフキャリアプランづくり
ゴム製品F社 14,000人 50歳代前半到達者 役職定年・定年後再雇用に向けての心構え・準備、モチベーション喚起
旅客運輸G社 5,600人 50歳・54歳到達者 50歳代における複数の進路選択機会へ向けた視野拡大
飲料H社 1,600人 50歳到達者 キャリア自立・自律へ向けた気づき・きっかけ提供
損害保険I社 17,000人 47歳到達者 50代以降のキャリアプランづくり
システムJ社 800人 55歳到達者 自立・自律的なキャリアデザインを促す
音響機器K社 450人 30歳・40歳・50歳
到達者
キャリア自立・自律意欲の醸成
医薬卸L社 4,800人 52歳到達者 65歳まで働き抜くライフキャリアプランづくり
小売M社 1,000人 45歳到達者 キャリア自立・自律意欲の醸成、進路選択に向けたライフキャリアプランづくり
建設N社 2,800人 58歳到達者 60歳以降のライフキャリアプランづくり
電気機器O社 1,600人 30・50歳到達者 キャリア自立・自律意欲の醸成/60歳代以降を見据えたライフキャリアプランづくり

キャリア研修
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